東海興業株式会社

ENTRY

ワークライフバランス

働きやすく、いきいきとした職場。

東海興業では従業員を第一に考え、多様な働き方を提供しています。また、従業員のチャレンジ精神を尊重して、一人ひとりの能力が最大限発揮できる職場づくりを進めています。

労働時間・休日に関するデータ

従業員が健康でいきいきと働ける職場をめざして、経営ＴＯＰと労働組合が協力し長時間労働の削減に取り組んでいます。法令を遵守した勤怠管理の徹底と管理職対象の労務セミナーを開催しています。
※ 現業職を除く平均残業： 19.0 時間
労働時間の適正化を実現するため、週に一日、計画的にノー残業デーを設定し、定時退社する活動を推進しています。従業員の家族団らん、コミュニティへの参加、自己啓発などに取り組む一助となっています。
当社は、有給休暇の取得向上をめざし、取得のフォローを行っています。また、仕事の効率化、稼働の平準化を図り、休暇の取りやすい職場環境へと改善を進めています。更なる取得日数の向上に向け、活動中です。
法令にもとづき産休（14週間）と育休（最長2年）の取得を就業規則で定めています。復職においては、原則休暇前の職場への配属を実施しすべての従業員が復職しており女性が働きやすい職場環境となっています。

社員の声: 産休・育休後の復職制度の充実
産休・育休制度を利用し、元の職場に復帰しました。復帰後は時短制度を利用しています。理解のある職場環境のもと、周りの力を借りながら育児と仕事の両立を実現しています。